用友薪福社助力非公医疗高效运转 社会化用工解决方案彰显巨大价值

在非公医疗行业，调整组织架构，对固定员工进行精算、优化，将腾出来的岗位转向交易成本更低的灵活用工，得以更低的成本创造更高的价值，使得社会化用工相关的用工需求大量增加。此外，很多非公医疗也在转型成为平台型企业，多点职业医生、返聘人员等用工人员增加，社会化用工正在成为非公医疗机构必需的用工组成部分。不过我国优质医疗资源供给仍然比较有限，各级医疗机构的医师数量存在普遍性不足情况。因此，争相竞争优秀人才资源，成为我国非公医疗行业常态，再加上人员结算面临一定的风险，非公医疗社会化用工发展受阻。在此，社会化用工整体方案解决商用友薪福社能帮助企业解决用工难题，降低自身运营的流动成本，进而达成降本增效的目标。

合作期间，用友薪福可以为非医疗机构定制社会化用工整体解决方案，指导平台调整用工关系，将以往的用工模式转变为用友薪福社倡导的社会化用工模式，促使平台与医生之间建立起“风险共担，利益共享”的业务承揽合作关系，使平台管理运营成本得以降低。

依托用友薪福社较为完善的社会化用工综合服务云平台，医疗机构还能匹配到更有经验的医生，使其利用碎片化时间，提供线上问诊服务，在减少成本支出的同时，也能降低企业用工风险。另外，针对当下形势，用友薪福社也将帮助非公医疗机构搭建线上运营体系，促使企业打通线上线下一体化服务闭环，进而拓宽企业服务渠道，实现业绩增长。得益于此，在用友薪福社的帮助下，不少非公医疗机构已完成转型升级，并成功跻身行业前列。
同时在结算上，用友薪福社将针对非公医疗机构和社会化用工群体产业业务往来的场景，通过互联网平台建立两者之间的结算通道，实现费用的快捷支付，同时满足非公医疗和社会化用工群体财务、税务合规的要求，为企业高效运作、合规运转赋能。

因此，非医疗机构可以选择与用友薪福社合作，积极调整

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